Le métavers et la réalité virtuelle transforment déjà le travail : réunions immersives, formations réalistes, inclusion accrue. Mais ces outils soulèvent des enjeux psychologiques majeurs : isolement, perte d’authenticité, fatigue cognitive. Managers et RH devront assurer équilibre, sécurité et éthique pour que la technologie reste au service de l’humain.

En 2025, la France se distingue par l’un des plus faibles taux d’engagement au travail en Europe : seulement 8 % de salariés engagés, 69 % non engagés et 23 % activement désengagés. Ce désengagement massif fragilise la performance des entreprises et révèle un profond malaise émotionnel. Le rôle du management est central : 70 % de l’engagement dépend directement du manager. Former, accompagner et soutenir les leaders devient essentiel pour inverser la tendance.

Dans un contexte où les entreprises font face à des mutations rapides — hybridation du travail, quête de sens, exigences de transparence...

Le leadership féminin suscite encore des interrogations et des résistances dans le monde professionnel. Malgré des avancées notables, les...