Charte de déontologie
Préambule
Le présent document établit les principes éthiques et déontologiques qui guident les activités du Cabinet de Conseil en Ressources Humaines. Nous sommes engagés envers nos partenaires, nos collaborateurs et la société dans son ensemble pour garantir des pratiques professionnelles transparentes, respectueuses et responsables.
1. Intégrité, Honnêteté et Objectivité
Nous nous engageons à agir avec intégrité, objectivité, honnêteté, diligence et responsabilité dans toutes nos interactions professionnelles. Cela implique d'éviter tout conflit d'intérêt, de ne pas compromettre ou risquer de compromettre le caractère impartial de notre jugement, de garantir la confidentialité des informations confidentielles de nos partenaires et de respecter les lois et réglementations en vigueur.
2. Respect des Personnes
Nous respectons la dignité, la diversité et les droits fondamentaux de toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons, qu'elles soient nos partenaires, nos collaborateurs ou tout autre partie prenante. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination.
3. Compétence Professionnelle
Nous nous efforçons de maintenir et d'améliorer en permanence notre expertise et nos compétences professionnelles afin de fournir des services de conseil de la plus haute qualité à nos partenaires. Nous nous engageons à fournir des conseils et des recommandations fondés dans le respect des normes internationales de l’audit interne, sur des données factuelles et des meilleures pratiques du secteur. Nous ne nous engageons que dans des travaux pour lesquels nous avons les connaissances, le savoir faire et l’expérience nécessaires.
4. Transparence
Nous sommes transparents dans nos processus, nos méthodologies et nos tarifications. Nous nous engageons à fournir à nos partenaires des informations complètes et précises sur nos services, nos honoraires et les résultats attendus de notre intervention.
5. Responsabilité Sociale et Environnementale
Nous reconnaissons notre responsabilité envers la société et l'environnement. Nous nous engageons à intégrer des pratiques durables dans nos activités et à contribuer positivement au bien-être des communautés dans lesquelles nous opérons.
6. Confidentialité et Protection des Données
Nous respectons la confidentialité des informations fournies par nos partenaires et nous nous engageons à protéger leurs données personnelles conformément aux lois et réglementations en matière de protection des données. Nos auditeurs internes utilisent avec prudence et protègent les informations recueillies dans le cadre de leurs activités.
En aucune manière, notre cabinet n’utilisera les informations recueillies pour en retirer un bénéfice personnel, ou d’une manière qui contreviendrait aux dispositions légales ou porterait préjudice aux valeurs éthiques de notre cabinet.
7. Conflits d'Intérêts
Nous identifions, évaluons et gérons de manière proactive les conflits d'intérêts potentiels pour garantir que nos conseils restent objectifs et impartiaux.
8. Mise en Œuvre et Suivi
Cette charte de déontologie est contraignante pour tous les membres de notre cabinet. Elle est régulièrement révisée pour s'assurer qu'elle reste pertinente et conforme à nos valeurs et aux évolutions législatives et réglementaires.
En adoptant cette charte, nous réaffirmons notre engagement envers des pratiques professionnelles éthiques et responsables dans tous nos domaines d'activité.