Cap Carrière
Libérez le potentiel de vos talents et boostez votre entreprise
Depuis 2014, selon la loi 6315-1 du Code du Travail, chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. L’entretien professionnel est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il permet d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son évolution professionnelle. Avec l'offre Cap Carrière, nous vous proposons d’aller au-delà de cette exigence en faisant de ces entretiens un outil puissant de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et un formidable levier de croissance pour votre entreprise.
L'offre Cap Carrière s’appuie sur l'Intelligence Projective, un concept innovant développé en partenariat avec le Collège de France. Cette méthodologie pionnière permet de projeter les tendances comportementales futures en se basant sur des données actuelles et la psychologie individuelle. Grâce à l’Intelligence Projective, nous aidons vos équipes à aligner leurs aspirations personnelles avec les objectifs stratégiques de votre entreprise, créant ainsi une synergie propice à la créativité, à la collaboration, et à la performance.
Les aspects de l'offre
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01. Identifier et repérer les Talents clés
Nous vous aidons à identifier les collaborateurs à fort potentiel de votre entreprise, ceux qui possèdent non seulement les compétences techniques nécessaires, mais aussi les qualités humaines et comportementales qui feront la différence.
02. Aligner les aspirations de vos salariés avec vos objectifs stratégiques
L'engagement des collaborateurs est essentiel pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Nous vous aidons à créer un environnement où les aspirations individuelles sont en parfaite harmonie avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
03. Anticiper les besoins en compétences
Les technologies et méthodes de travail évoluent rapidement, anticiper les besoins en compétences est crucial pour rester compétitif. Notre approche vous permet d'identifier les compétences qui seront nécessaires à l'avenir et de préparer vos équipes.
04. Renforcer l'engagement et la fidélisation
La fidélisation des talents est un enjeu majeur pour toute organisation. Des collaborateurs engagés sont non seulement plus productifs, mais ils sont aussi plus enclins à rester dans l’entreprise. Nous travaillons avec vous pour créer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent valorisés, écoutés et soutenus dans leur développement professionnel. En proposant des plans de carrière personnalisés, en reconnaissant les efforts et en offrant des opportunités de progression, vous renforcez leur engagement envers l’entreprise, réduisez le turnover et assurez la pérennité de votre capital humain.
Les étapes de l'offre
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Harmonisation des aspirations : En alignant les aspirations individuelles avec les objectifs de l'entreprise, vous créez une synergie entre les ambitions personnelles de vos collaborateurs et la vision globale de l'entreprise. Cela favorise une culture d’entreprise où chacun contribue activement au succès collectif.
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Préparation pour l'avenir : En anticipant les besoins futurs en compétences, vous vous assurez que votre entreprise reste compétitive et prête à s'adapter aux évolutions du marché. Cela renforce votre capacité à innover et à saisir de nouvelles opportunités.
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Fidélisation accrue : En mettant en place des plans de carrière personnalisés et des programmes de développement sur mesure, vous renforcez l’engagement de vos collaborateurs et réduisez le turnover. Cela vous permet de conserver vos meilleurs talents et de maintenir une continuité dans la réalisation de vos objectifs à long terme.
Pourquoi nous choisir ?
Dans un environnement en constante évolution, la gestion des ressources humaines ne se limite plus à la simple conformité aux obligations légales. Chez OrinkiPro, nous croyons fermement que chaque entretien professionnel représente une opportunité unique de renforcer la dynamique de votre entreprise. C’est pourquoi nous avons conçu l’offre Cap Carrière : un accompagnement stratégique qui transforme une obligation en un véritable levier de croissance.
Sondage OpinionWay pour Tellent - Les salariés et la People Review - Février 2024 sur un échantillon de 1 000 salariés, représentatif de la population salariée française âgée de 18 à 62 ans. et étude Skills Mismatches – An Impediment to the Competitiveness of EU Businesses CESE 2018