Synergie Stratégie Carrière
Alignement entre stratégie d'entreprise et projection professionnelle
Dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigü), l'alignement entre la stratégie d'une entreprise, les compétences de ses collaborateurs et les aspirations individuelles de carrière est essentiel pour les entreprises afin de se démarquer et assurer leur pérennité. C'est dans cette optique que nous avons développé une offre spécifique : Synergie Stratégie Carrière, un service innovant permettant d’identifier et aligner ces trois aspects cruciaux de la réussite de l’entreprise. Inspirée de l'intelligence projective et plus précisément de la méthodologie OVAR IP créée par le groupe Ferrein et HEC Montréal, notre offre va encore plus loin pour permettre d'aligner étroitement stratégie d'entreprise, compétences et projection professionnelle des collaborateurs, permettant ainsi de créer un environnement propice à la l'adhésion, la croissance et l'innovation.
Les aspects de l'offre
01. Analyse stratégique
Nous commençons par une évaluation approfondie de la stratégie de votre entreprise, en identifiant ses projets majeurs, ses objectifs, ses valeurs et ses défis.
02. Evaluation des compétences
Nous évaluons les compétences de vos collaborateurs, en identifiant leurs forces, leurs faiblesses et leur potentiel de développement et déterminons les besoins en compétences.
03. Gestion de carrière personnalisée
Nous travaillons ensuite avec chaque individu pour comprendre leurs objectifs professionnels, leurs aspirations et leurs préférences de carrière.
04. Rapport
Nous fournissons des recommandations prenant en compte l’ensemble des données et déterminons la meilleure adéquation profils/projets pour l’entreprise.
Les étapes de l'offre
1
Collecte des données
Nous recueillons des informations détaillées sur votre entreprise, ses activités, sa culture et ses besoins en compétences.
2
Evaluation et Analyse
Nos experts analysent les données recueillies pour identifier les lacunes potentielles entre la stratégie de l'entreprise, les compétences existantes et les objectifs de carrière individuels.
3
Planification stratégique
Sur la base de cette analyse, nous développons des plans stratégiques personnalisés pour aligner la stratégie d'entreprise, les compétences des employés et les aspirations de carrière.
4
Mise en œuvre et Suivi
Nous pouvons ensuite accompagner votre entreprise dans la mise en œuvre de ces plans et suivre avec vous leur progression.
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Alignement stratégique : En alignant étroitement la stratégie d'entreprise, les compétences des collaborateurs et les aspirations de carrière, vous créez un environnement propice à la croissance et à l'innovation.
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Engagement renforcé des employés : En offrant des opportunités de développement professionnel alignées sur leurs objectifs personnels, vous favorisez l'engagement et la fidélisation de vos collaborateurs.
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Optimisation des ressources humaines : En identifiant et en comblant les lacunes en compétences de manière proactive, vous optimisez l'utilisation des ressources humaines et renforcez la capacité de votre entreprise à atteindre ses objectifs.
Pourquoi nous choisir ?
Notre offre Synergie Carrière se distingue par son approche intégrée et personnalisée de l'alignement stratégique, de la gestion des compétences et de la projection professionnelle. Notre équipe d'experts possède une vaste expérience dans l'analyse stratégique, la gestion des ressources humaines et le développement professionnel, ce qui nous permet de fournir des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.
En choisissant notre service Synergie Stratégie Carrière, vous investissez dans le succès à long terme de votre entreprise et dans l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs.
59%
Des salariés ont le sentiment de ne pas pouvoir évoluer au sein de leur entreprise
32%
Des salariés estiment que leurs compétences ne sont pas suffisamment mises à profit
50%
Des salariés sont en inadéquation entre leurs postes et leurs compétences
0,8€/h
Montant de la perte de productivité par salarié liée à l’inadéquation de compétences
Sondage OpinionWay pour Tellent - Les salariés et la People Review - Février 2024 sur un échantillon de 1 000 salariés, représentatif de la population salariée française âgée de 18 à 62 ans. et étude Skills Mismatches – An Impediment to the Competitiveness of EU Businesses CESE 2018