Méthodes innovantes

Pour rester en avance sur les tendances du marché, nous nous appuyons sur des méthodes innovantes éprouvées. Analyse prédictive, intelligence artificielle, psychométrie, intelligence projective… nous utilisons une gamme variée de méthodologies. Notre équipe d'experts en RH est constamment à l'affût des dernières avancées en matière de gestion des talents, d'engagement des employés et de performance organisationnelle. Un potentiel humain libéré, c’est la garantie de résultats maximisés et d’une entreprise saine et en croissance.

Explorer de nouvelles voies

L'innovation en RH implique donc l'exploration de nouvelles voies et de nouvelles idées. Nous encourageons nos clients à sortir de leur zone de confort et à adopter des approches non conventionnelles pour résoudre leurs problématiques en ressources humaines. Que ce soit à travers des initiatives de développement du leadership basées sur le jeu, des programmes de bien-être novateurs ou d’une approche par le biais de l’intelligence projective ou la psychométrie, nous sommes à l'avant-garde des pratiques innovantes en matière de RH.

Créer des solutions sur mesure

Chez OrinkiPro, nous comprenons qu'il n'existe pas de solution unique pour tous, bien au contraire ! C'est pourquoi nous nous engageons à créer des solutions sur mesure pour répondre à chaque problématique ou enjeu de nos clients partenaires. En collaborant étroitement avec eux, nous identifions leurs besoins spécifiques, concevons des stratégies et des programmes RH personnalisés en passant par l’audit, des ateliers ou conférences, ainsi que des accompagnements aux durées modulables.

Repenser les fondamentaux

Notre approche de l'innovation en RH commence par un réexamen complet des fondamentaux en matière de ressources humaines et de stratégie. Nous croyons en la remise en question des conventions établies et en la recherche de nouvelles perspectives pour résoudre les défis actuels (absentéisme, turn-ouver, arrêts maladie longue durée, télétravail, etc). Cela signifie explorer de nouvelles façons de faire adhérer,, de former, de motiver et de retenir les talents, en tenant compte des tendances émergentes et des besoins évolutifs du marché.

Exploiter la puissance des données

L'innovation en RH est également alimentée par les données et elles sont diverses et variées. Nous croyons en l’impact fort des données pour conforter les décisions stratégiques, notamment en ressources humaines. En exploitant les données sur les performances, l'engagement des employés, les tendances du marché du travail et d'autres indicateurs clés, tel que notre projective indicator, outil unique en son genre, nous permettons à nos partenaires de prendre des décisions éclairées et d'anticiper les besoins futurs de leur entreprise.

Faire progresser votre entreprise

L'innovation en matière de ressources humaines ne se limite pas à adopter de nouvelles technologies ou de nouveaux processus. C'est une approche globale qui vise à transformer votre entreprise en libérant le potentiel humain. Cela implique non seulement d'incorporer des outils et des systèmes modernes pour améliorer l'efficacité opérationnelle, mais aussi de cultiver un environnement de travail qui favorise la créativité, l'engagement et le développement personnel et professionnel des collaborateurs.