L'audit social est une évaluation systématique des pratiques et politiques sociales d'une entreprise, visant à analyser leur impact sur les employés et la société. Cela permet l’examen des conditions de travail, diversité, égalité des chances, etc.

L'audit RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est une évaluation approfondie des pratiques et performances d'une entreprise en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

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Cet audit consiste en une évaluation des conditions de travail et du bien-être des employés au sein d'une organisation. Il analyse les aspects physiques, psychologiques et sociaux du travail, ainsi que les facteurs organisationnels.

L’audit IP permet d’identifier les axes sur lesquels les salariés et l’entreprise doivent travailler afin de mettre les projets individuels au service du projet collectif et ainsi atteindre une Intelligence Projective commune.

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L'audit de performance organisationnelle analyse les indicateurs clés de performance (KPI), les stratégies, les structures organisationnelles, ainsi que la culture d'entreprise pour évaluer l'efficacité et l'efficience des activités.

Cet audit consiste en une évaluation des pratiques et processus liés à la gestion des RH d’une entreprise. L'objectif est d'évaluer l'adéquation des outils et processus en place aux objectifs organisationnels et d'identifier les opportunités d'optimisation.

L'audit RGPD consiste en une évaluation détaillée des pratiques de traitement des données personnelles au sein d'une organisation, afin d'assurer leur conformité aux exigences légales en matière de protection de la vie privée.