Nos audits
Notre service d'audit est conçu pour aider les entreprises à évaluer et à optimiser leurs processus et leur gestion en ressources humaines mais aussi sur d’autres domaines : conformité RGPD, performance organisationnelle, etc. Nous comprenons l'importance cruciale d'avoir des processus notamment RH efficaces et alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Nos services d'audit RH sont conçus pour offrir une évaluation complète et objective sur divers aspects, afin d'identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d'amélioration.
Notre approche d'audit est personnalisée en fonction des besoins spécifiques de chaque client et de leur secteur d'activité. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs défis et leurs objectifs, afin de fournir des recommandations pertinentes, innovantes et pragmatiques pour optimiser leur processus et leur gestion.
L'audit social est une évaluation systématique des pratiques et politiques sociales d'une entreprise, visant à analyser leur impact sur les employés et la société. Cela permet l’examen des conditions de travail, diversité, égalité des chances, etc.
L'audit RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est une évaluation approfondie des pratiques et performances d'une entreprise en matière de développement durable et de responsabilité sociale.
Cet audit consiste en une évaluation des conditions de travail et du bien-être des employés au sein d'une organisation. Il analyse les aspects physiques, psychologiques et sociaux du travail, ainsi que les facteurs organisationnels.
L’audit IP permet d’identifier les axes sur lesquels les salariés et l’entreprise doivent travailler afin de mettre les projets individuels au service du projet collectif et ainsi atteindre une Intelligence Projective commune.
L'audit de performance organisationnelle analyse les indicateurs clés de performance (KPI), les stratégies, les structures organisationnelles, ainsi que la culture d'entreprise pour évaluer l'efficacité et l'efficience des activités.
Cet audit consiste en une évaluation des pratiques et processus liés à la gestion des RH d’une entreprise. L'objectif est d'évaluer l'adéquation des outils et processus en place aux objectifs organisationnels et d'identifier les opportunités d'optimisation.
L'audit RGPD consiste en une évaluation détaillée des pratiques de traitement des données personnelles au sein d'une organisation, afin d'assurer leur conformité aux exigences légales en matière de protection de la vie privée.
70%
Des salariés ressentent absorber tout ou partie du travail d'un collègue absent
57%
Des salariés se sentent livrés à eux-mêmes, peu ou mal managés dans leur entreprise
30%
Des salariés ont un ou plusieurs collègue(s) qui ne retienne(nt) pas leur prénom
66%
Des salariés restent dans leur emploi tout en étant complètement démotivé(e)
Sondage OpinionWay pour Indeed Mai 2023 réalisé entre le 11 au 20 avril 2023 sur 1138 salariés des secteurs public et privé