En 2025, la France se distingue par l’un des plus faibles taux d’engagement au travail en Europe : seulement 8 % de salariés engagés, 69 % non engagés et 23 % activement désengagés. Ce désengagement massif fragilise la performance des entreprises et révèle un profond malaise émotionnel. Le rôle du management est central : 70 % de l’engagement dépend directement du manager. Former, accompagner et soutenir les leaders devient essentiel pour inverser la tendance.