En 2025, la France se distingue par l’un des plus faibles taux d’engagement au travail en Europe : seulement 8 % de salariés engagés, 69 % non engagés et 23 % activement désengagés. Ce désengagement massif fragilise la performance des entreprises et révèle un profond malaise émotionnel. Le rôle du management est central : 70 % de l’engagement dépend directement du manager. Former, accompagner et soutenir les leaders devient essentiel pour inverser la tendance.

Le burn-out est un syndrome d'épuisement professionnel qui se caractérise par un sentiment de fatigue intense, une perte d'intérêt pour...

L'IA offre des avantages en automatisant les tâches, mais la transparence et le développement des compétences humaines restent essentiels.