Audit social
L'audit social représente un processus vital d'évaluation systématique des pratiques et des politiques sociales au sein d'une organisation. Contrairement à un audit financier qui se concentre sur les chiffres, l'audit social explore entre autres les aspects humains de l'entreprise, tels que les relations employeur-employé et l'impact social des activités. Notre service d'audit social vise à aider les entreprises à évaluer, améliorer et maintenir des pratiques humaines justes, équitables et conformes aux normes légales, réglementaires et éthiques.
Notre approche
Nous adoptons une approche complète pour évaluer les pratiques sociales au sein de votre entreprise. En combinant une analyse approfondie des politiques et des procédures avec une évaluation de la culture organisationnelle et de l'engagement social, nous fournissons des recommandations précieuses pour promouvoir un environnement de travail sain et inclusif.
Les aspects de l'audit
01. Processus RH
Nous examinons en détail les processus et les procédures en gestion des ressources humaines, évaluant leur efficacité, leur conformité et leur alignement avec les objectifs stratégiques.
02. Relations de travail
Nous analysons les politiques de rémunération, les conditions de travail et les avantages sociaux pour évaluer l'équité, la conformité légale et l'efficacité dans la gestion des relations employeur-employé.
03. Culture organisationnelle
Nous évaluons la culture d'entreprise pour déterminer si elle favorise un environnement de travail sain, inclusif et respectueux, et alignée sur les valeurs de l'organisation.
04. Gestion des talents
Nous examinons les pratiques de recrutement, de rétention et la stratégie de gestion des talents : efficacité des processus de recrutement, rétention des employés clés, développement du leadership.
05. Diversité et Inclusion
Nous examinons les politiques et les pratiques de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion, évaluant la promotion active de l'égalité des chances et de la diversité dans tous les aspects de l'entreprise.
06. Responsabilité sociale
Nous évaluons l'engagement de l'entreprise du point de vue social, notamment ses initiatives en matière de philanthropie et de respect des droits de l'homme.
Les étapes de l'audit
Plan d'action et Suivi : Nous donnons les clés à l'entreprise pour mettre en œuvre un plan d'action visant à mettre en place les recommandations identifiées. Nous pouvons également proposer un service d’accompagnement pour la mise en œuvre.
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Amélioration des relations Employeur-Employé : En identifiant les lacunes et en proposant des solutions, nous contribuons à renforcer les relations et la confiance entre l'entreprise et ses employés.
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Conformité légale et éthique : Notre audit garantit que les pratiques de l'entreprise sont conformes aux lois et réglementations en vigueur, réduisant ainsi les risques de litiges et de réputation.
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Identification des pratiques à risque de l'entreprise, que ce soit sur le plan social ou juridique en améliorant l'efficacité de la gestion des ressources humaines de l’entreprise tout en améliorant le climat social.
Nos services peuvent être financés par des aides de l’état. Alors contactez-nous sans plus attendre !
Pourquoi nous choisir ?
Notre approche personnalisée et innovante ainsi que notre engagement envers l'excellence et notre compréhension des enjeux sociaux et légaux garantissent que vous recevez un service d'audit à forte valeur ajoutée, adapté à vos besoins spécifiques.
Investissez dans le bien-être de vos employés et dans la performance globale de votre entreprise grâce à notre service d'audit social. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à créer un environnement de travail plus sain, plus équitable et prospère pour tous.
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