En 2025, la France se distingue par l’un des plus faibles taux d’engagement au travail en Europe : seulement 8 % de salariés engagés, 69 % non engagés et 23 % activement désengagés. Ce désengagement massif fragilise la performance des entreprises et révèle un profond malaise émotionnel. Le rôle du management est central : 70 % de l’engagement dépend directement du manager. Former, accompagner et soutenir les leaders devient essentiel pour inverser la tendance.

Les fausses annonces d'emploi compromettent la confiance des candidats et mettent en péril la crédibilité des recruteurs.