Le métavers et la réalité virtuelle transforment déjà le travail : réunions immersives, formations réalistes, inclusion accrue. Mais ces outils soulèvent des enjeux psychologiques majeurs : isolement, perte d’authenticité, fatigue cognitive. Managers et RH devront assurer équilibre, sécurité et éthique pour que la technologie reste au service de l’humain.

L'intégration de l'IA dans le recrutement offre des opportunités mais pose des défis en matière de données, éthique et confidentialité.

Plus de trois-quarts des responsables RH doutent de la pertinence de l'IA, malgré ses avantages potentiels.