Les nouveaux modes de management (participatif, projectif et agile) dynamisent l'engagement des talents en favorisant la collaboration

La reconnaissance dans le langage nourrit la motivation et crée un climat de confiance, essentiel pour une culture d'entreprise épanouie

La déconnexion entre dirigeant et collaborateurs a un impact négatif sur l'entreprise : perte de cohésion, baisse de productivité.

Mode survie au travail : reconnaître, prévenir, protéger. Des conseils pour éviter le burnout et favoriser le bien-être professionnel.