Le métavers et la réalité virtuelle transforment déjà le travail : réunions immersives, formations réalistes, inclusion accrue. Mais ces outils soulèvent des enjeux psychologiques majeurs : isolement, perte d’authenticité, fatigue cognitive. Managers et RH devront assurer équilibre, sécurité et éthique pour que la technologie reste au service de l’humain.

Les nouveaux modes de management (participatif, projectif et agile) dynamisent l'engagement des talents en favorisant la collaboration

La santé mentale au travail nécessite un équilibre entre charge professionnelle et vie personnelle. Découvrez comment y parvenir.